Cosa è giusto chiedere al proprio datore di lavoro?
Esploriamo le condizioni e le tutele riservate al lavoro minorile
Tommaso Di Pierro | 8 June 2023
Quando si assume un lavoratore è giusto garantire una serie di garanzie e tutele che lo salvaguardino; ma cosa accade se il lavoratore in questione è un minorenne? La legge italiana stabilisce che i minori di 18 anni hanno la possibilità di intraprendere un rapporto di lavoro, ma solo a determinate condizioni, ovvero aver compiuto 16 anni (con un’eccezione prevista per gli adolescenti che abbiano almeno raggiunto i 15 anni, i quali possono…
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